Estructura de mercado y salarios: evidencia empírica para Ecuador usando microdatos
Palabras clave:
Estructura de mercado, Salarios, Capital humano, EcuadorResumen
Uno de los determinantes del nivel de ingresos de las empresas es el grado de influenciaque tienen en el mercado. El poder de mercado de las empresas influye de forma directaen los salarios. El objetivo de esta investigación es examinar el efecto entre la estructurade mercado de las empresas y salarios para Ecuador utilizando microdatos, utilizando lateoría de estructura de mercado y salarios de Krugman (1998). Utilizamos datos de cortetransversal publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (2010). La informaciónestadística muestra que no existen empresas que tengan un poder monopolísticoen el mercado, más bien la mayor parte de las empresas tienen una baja influencia. Losresultados econométricos ofrecen soporte empírico robusto a favor de la teoría estructurade mercado y salarios, evidenciando una relación positiva entre las dos variables para elcaso de Ecuador. Una implicación de política pública derivada de esta investigación es quela intervención estatal debe estar orientada a promover a mantener la competencia y diversificar la actividad económica ofrecería mayor capacidad de influencia a las empresas yventajas salariales a los trabajadores.Citas
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