LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL, EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES DE LA CIUDAD Y PROVINCIA DE LOJA

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Carmen Cevallos

Resumen

El estudio prueba la hipótesis de que, “existe relaciónentre el liderazgo con el clima organizacional en las empresasindustriales de la Provincia de Loja”. El estudiose basó en la teoría de las “Características de los tiposde liderazgo” y del “Clima organizacional de Litwiny Stringer”. Se aplicaron dos a 148 trabajadores de 12empresas industriales, registradas en la Cámara de Industriade Loja. Los resultados muestran que si existerelación entre clima organizacional y los estilos de liderazgo.Igualmente muestran una relación significativa(>0,3,Sig.<0.05), entre el liderazgo generativo nutritivo,liderazgo racional, liderazgo emotivo libre y liderazgoemotivo indócil, con el clima organizacional.

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Cómo citar
Cevallos, C. (2017). LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL, EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES DE LA CIUDAD Y PROVINCIA DE LOJA. Sur Academia: Revista Académica-Investigativa De La Facultad Jurídica, Social Y Administrativa, 3(6). Recuperado a partir de https://revistas.unl.edu.ec/index.php/suracademia/article/view/266
Sección
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