RELACIÓN EN EL DESARROLLO DE CARRERA ENTRE HOMBRES Y MUJERES DISCAPACITADOS EN ORGANIZACIONES

Contenido principal del artículo

Paúl Stewart Cueva Luzuriaga
Santiago Javier Ludeña Yaguache
Franco Hernán Salcedo López

Resumen

La investigación presenta un panorama general de lainterrelación entre profesionales discapacitados hombresy mujeres con el entorno envolvente y resilientegenerado por factores de índole cultural y estructurasinstitucionales con una gestión del talento humanotransversalizado con prácticas profesionales resultadode un mix tradicional y vanguardistas que estandarizany controlan las actividades de los integrantesde la masa profesional que conforma la estructuraorganizativa manipulada por una cultura empresarialatípica y acorde a las necesidades del entorno.La presencia de tecnología y nuevas prácticas empresarialesgracias a procesos flexibles y continuostienden a impulsar un mayor desarrollo y bienestara largo plazo para personas con discapacidad en loreferente a temas personales, organizativos y políticos.El objetivo de la investigación busca determinarsi durante la permanencia de hombres y mujeres condiscapacidad en las distintas organizaciones existediferencia en más o en menos en el desarrollo desus carreras profesionales

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Cómo citar
Cueva Luzuriaga, P. S., Ludeña Yaguache, S. J., & Salcedo López, F. H. (2017). RELACIÓN EN EL DESARROLLO DE CARRERA ENTRE HOMBRES Y MUJERES DISCAPACITADOS EN ORGANIZACIONES. Sur Academia: Revista Académica-Investigativa De La Facultad Jurídica, Social Y Administrativa, 2(4). Recuperado a partir de https://revistas.unl.edu.ec/index.php/suracademia/article/view/131
Sección
Artículos de Investigación científica y tecnológica

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