RELACIÓN EN EL DESARROLLO DE CARRERA ENTRE HOMBRES Y MUJERES DISCAPACITADOS EN ORGANIZACIONES
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Resumen
La investigación presenta un panorama general de lainterrelación entre profesionales discapacitados hombresy mujeres con el entorno envolvente y resilientegenerado por factores de índole cultural y estructurasinstitucionales con una gestión del talento humanotransversalizado con prácticas profesionales resultadode un mix tradicional y vanguardistas que estandarizany controlan las actividades de los integrantesde la masa profesional que conforma la estructuraorganizativa manipulada por una cultura empresarialatípica y acorde a las necesidades del entorno.La presencia de tecnología y nuevas prácticas empresarialesgracias a procesos flexibles y continuostienden a impulsar un mayor desarrollo y bienestara largo plazo para personas con discapacidad en loreferente a temas personales, organizativos y políticos.El objetivo de la investigación busca determinarsi durante la permanencia de hombres y mujeres condiscapacidad en las distintas organizaciones existediferencia en más o en menos en el desarrollo desus carreras profesionales
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Cómo citar
Cueva Luzuriaga, P. S., Ludeña Yaguache, S. J., & Salcedo López, F. H. (2017). RELACIÓN EN EL DESARROLLO DE CARRERA ENTRE HOMBRES Y MUJERES DISCAPACITADOS EN ORGANIZACIONES. Sur Academia: Revista Académica-Investigativa De La Facultad Jurídica, Social Y Administrativa, 2(4). Recuperado a partir de https://revistas.unl.edu.ec/index.php/suracademia/article/view/131
Número
Sección
Artículos de Investigación científica y tecnológica
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