RELACIÓN EN EL DESARROLLO DE CARRERA ENTRE HOMBRES Y MUJERES DISCAPACITADOS EN ORGANIZACIONES

Abstract

La investigación presenta un panorama general de lainterrelación entre profesionales discapacitados hombresy mujeres con el entorno envolvente y resilientegenerado por factores de índole cultural y estructurasinstitucionales con una gestión del talento humanotransversalizado con prácticas profesionales resultadode un mix tradicional y vanguardistas que estandarizany controlan las actividades de los integrantesde la masa profesional que conforma la estructuraorganizativa manipulada por una cultura empresarialatípica y acorde a las necesidades del entorno.La presencia de tecnología y nuevas prácticas empresarialesgracias a procesos flexibles y continuostienden a impulsar un mayor desarrollo y bienestara largo plazo para personas con discapacidad en loreferente a temas personales, organizativos y políticos.El objetivo de la investigación busca determinarsi durante la permanencia de hombres y mujeres condiscapacidad en las distintas organizaciones existediferencia en más o en menos en el desarrollo desus carreras profesionales