LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PILAR DE LA VENTAJA COMPETITIVA EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

Abstract

El artículo fundamenta la importancia de la cultura organizacionalcomo pilar de la ventaja competitiva enlas organizaciones empresariales. Por ello, se estudiala cultura organizacional realizando una revisiónbibliográfica fundamentada en la teorías disponiblesen artículos científicos de revistas especializadase indexadas, con especial relevancia en Schein E.(1988), Robbins E. (1995) y Porter M. (1985). La metodologíautilizada en la elaboración del trabajo sesustenta en una investigación documental. El modeloque se recomienda se basa en que la gerencia esla responsable de generar un estilo laboral en basea presunciones básicas, valores y producciones, endonde las personas vinculadas a las organizacionesempresariales se concienticen sobre la necesidadde esforzarse por comprender la complejidad paraasí aspirar a mejorar los modelos mentales de lostrabajadores de las organizaciones empresariales.