Los grupos discriminados en México y su relación con la informalidad laboral

Barra lateral del artículo

PDF HTML
Publicado: feb 7, 2025
DOI: https://doi.org/10.54753/rve.v13i1.2334
Palabras clave:
adultos mayores, discriminación, empleo informal, género

Contenido principal del artículo

David Robles-Ortiz
Sección de Estudios de Posgrado e Investigación , de la Escuela Superior de Economía del Instituto Politécnico Nacional, México

Resumen

La discriminación y la informalidad laboral son temas pendientes en la agenda pública de México. De acuerdo con cifras oficiales, en el país se identifican 7 grupos típicamente discriminados: personas con diversidad religiosa, etnias y afrodescendientes, adolescentes, adultos mayores, discapacitados, migrantes y mujeres. En el caso de la informalidad laboral, cerca del 60% de la población trabajadora del país indica no contar con acceso a la seguridad social por parte de su empleo, es decir, son informales. El objetivo de esta investigación es estimar las probabilidades de los grupos típicamente discriminados de optar por un empleo informal. Mediante análisis de microdatos de la Encuesta Nacional de Discriminación (Enadis) 2022 y modelos dicotómicos tipo Logit, se observa que los adultos mayores son más propensos a integrarse a la informalidad laboral en México, seguidos de las personas indígenas, con probabilidades del 77% y 68% respectivamente.

Detalles del artículo

Cómo citar
Robles-Ortiz, D. (2025). Los grupos discriminados en México y su relación con la informalidad laboral . Revista Económica, 13(1), 86–97. https://doi.org/10.54753/rve.v13i1.2334
Número
Vol. 13 Núm. 1 (2025): RVE vol 13 (Enero-Junio 2025)
Sección
ARTÍCULOS DE INVESTIGACIÓN
Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

Esta obra está sujeta a la licencia Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional de Creative
Commons. Para ver una copia de esta licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/.

Datos de los fondos

Citas

Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH). (2012). La discriminación y el derecho a la no discriminación. México. Disponible en: https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/43-discriminacion-dh.pdf

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). (2024). Última reforma publicada DOF 24 – 01 – 2024.

Convención Iberoamericana de Derechos de los Jóvenes. (2008). Disponible en: https://oij.org/wp-content/uploads/2017/01/Convención.pdf

Cramer, J. S. (2003). Logit models from economics and other fields. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511615412

Gobierno de la República. (2023). Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI) ¿Qué hacemos? Fecha de consulta: 09 de septiembre de 2023. Disponible en: https://www.gob.mx/insabi/que-hacemos

Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS). (2023). Servicios de Salud. Salud para todas y todos. Fecha de consulta: 09 de septiembre de 2023. Disponible en: https://imssbienestar.gob.mx/servicios_salud.html

INEGI. (2023a). Encuesta Nacional de Discriminación 2022. INEGI.

INEGI. (2023b). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Diversos años.

Ley Federal del Trabajo. (2024). Diario Oficial de la Federación (D.O.F.), 24 de enero de 2024.

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED). (2003). Última reforma publicada DOF 08-12-2023.

Mercado-Salgado, P., & Nava-Rogel, R. M. (2013). Calidad de vida y expectativas de migración en jóvenes de zonas rurales del Estado de México. Población y Salud en Mesoamérica, 10(2), 1-19.

Naciones Unidas. (1945). Carta de las Naciones Unidas.

Naciones Unidas. (1948a). Declaración Universal de Derechos Humanos.

Naciones Unidas. (1948b). La convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio. Disponible en: https://www.un.org/fr/genocideprevention/documents/Genocide%20Convention-FactSheet-SP.pdf

Naciones Unidas. (1965). Asamblea General. Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial. Disponible en: https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/international-convention-elimination-all-forms-racial

Naciones Unidas. (1979). Asamblea General. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Disponible en: https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-women

Naciones Unidas. (1989). Comité de Derechos Humanos. Observación General núm. 18 No Discriminación, Comentarios Generales, 37.a periodo de sesiones. Ginebra, Suiza: ONU.

Naciones Unidas. (2009). Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Observación General N.º 20. La No discriminación y los derechos Económicos, Sociales y Culturales, 42º periodo de sesiones. Ginebra, Suiza: ONU.

Naciones Unidas. (2015). Asamblea General. Objetivos de Desarrollo Sostenible. Disponible en: https://www.undp.org/es/sustainable-development-goals#:~:text=Los%20Objetivos%20de%20Desarrollo%20Sostenible%20(ODS)%2C%20también%20conocidos%20como,disfruten%20de%20paz%20y%20prosperidad.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2011). Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Disponible en: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C189

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2013). La medición de la informalidad: manual estadísticos sobre el sector informal y el empleo informal, Oficina internacional del Trabajo, Ginebra.

Rodríguez, E. M. (2008). Logit model como modelo de elección discreta: origen y evolución. Anuario Jurídico y Económico Escurialense XLI (41): 469-484.

UNESCO. (1942). Historia del Sector de Educación. Disponible en: https://es.unesco.org/themes/education/about-us/history#:~:text=En%201942%2C%20hacia%20el%20final,que%20se%20restableciera%20la%20paz.

Artículos similares

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.